為優化公司人才結構，保障人力資源的內部供給，逐步完善人才梯隊建設，人力資源中心于2014年10月至11月先后前往桂林、廣州、湘潭、株洲、江門等五座城市七所高校進行專場校園招聘活動。最終錄用應屆畢業生48名，其中本科畢業生42名，碩士研究生6名。
    人才培養一直受到公司領導人的重視，而應屆畢業生作為公司發展的“生力軍”更是高度重視。為更加全面的培養應屆畢業生，使他們更快的理解并適應公司企業文化及崗位要求，人力資源中心將2015屆畢業生培養分三個階段實施：即實習期、試用期及轉正定崗，而實習期則在畢業生畢業前集中安排。
    根據公司實際情況及畢業生的學業安排，2015屆畢業生的實習期安排在3月9日至4月3日進行。為利于雙向選擇，既讓公司全面考察畢業生，同時也讓畢業生全面了解公司，本次集中安排的 “實習訓練營”分為四部分：第一部分為企業文化與產品知識方面的培訓；第二部分為封裝、顯屏及照明三大產品線的產線實習；第三部分為各用人部門輪崗學習；第四部分為集中述職評審。
    除兩名碩士研究生因論文事宜推遲實習時間外，46名同學于2015年3月8日至惠州雷曼報到，開始了雷曼光電2015屆畢業生實習訓練營第一部分企業文化及產品知識的培訓。培訓過程中為了激發學員的學習熱情，專門設置了已競促學的活動，將訓練營分成三個班，根據學習表現進行積分排名。

    公司上下對2015屆畢業生都非常重視，從“企業文化與產品知識”培訓的講師陣容上可見一二。除公司一級高管及核心管理干部作為培訓講師外，公司董事長李董更是不辭辛勞，連夜從北京返回深圳，以趕上第二天一大早在惠州進行的 “職業與人生規劃”的課程講授。李董通過分享自身的學習經歷、工作經歷、兩次創業經歷、對LED產業的發展歷程及未來看法，來啟發實習生對職業的思考；通過分享一些良好的生活習慣，勉勵學員“認識自己、設定目標、管好自己”以贏來人生，贏得未來。
    最后在一場惠州足球隊與實習生足球隊的友誼賽中，雷曼光電2015屆畢業生實習訓練營第一部分培訓圓滿結束。盡管授課結束，但實習生們的學習并沒有結束，他們將在總結后進入第二部分“產線實習”。
    盡管第一部分的課程內容十分的緊湊，但能直接接受公司董事長及核心管理人員的經驗分享，并面對面與他們溝通對話，使實習生倍受鼓舞，學習熱情高漲紛紛表示非常期待即將到來的第二部分培訓“產線實習”。同學們感受到了來自公司各級的重視，感受到了公司良好的組織結構與企業文化，紛紛表示要加強學習，努力過度，與雷曼共同成長共贏新十年。